-
Senaste inläggen
Arkiv
Kategorier
Taggar
anpassningsförmåga bara vara beslut chef chefer coaching delaktighet digitala infödingar engagemang forskning belöning pengar framtid Future leadership förbilder förebild förebildsledarskap hr Jantelag kultur kulturskillnad ledarskap ledarskapskriterier Ledningsgrupper lust lönsamhet medarbetare muta Osäker tid performance management posten press prestationsstyrning reflektera resultatförbättring riskkapitalister stress reflektioner hjärnan dum sund bondförnuft symbolhandlingar toppledning undersökning unga VD VUCA värderingar värderingsstyrning ägare-
Författare
Etikettarkiv: Ledningsgrupper
Det blev motsatt effekt för VD:n – skulle du sett det!?
Jag vill dela med mig av en sak, kanske manar det till eftertanke för dig som leder någon form av ledningsgrupp. För inte så länge sedan jobbade jag med en ledningsgrupp i ett mellanstort företag. Det som var VD:ns främsta … Läs mer
Publicerat i Okategoriserat, Reflektioner
Märkt chef, Ledningsgrupper, missförstånd, Osäker tid, VD
Lämna en kommentar
Varudeklarera ledningsgruppen – kan man det!?
En del kallar det för Management Team Due Diligence, när man vid sidan av alla siffror även analyserar ledningsgruppens förmåga att leda bolaget. Begreppen varierar något och kommer självklart från Corporate Governance landet No 1, USA. Detta är förstås inget … Läs mer
Publicerat i Reflektioner
Märkt ägare, chef, Ledningsgrupper, management team due diligence, toppledning, undersökning, Varudeklarera ledningsgruppen, VD
Lämna en kommentar
VD bestämde sig och ”körde” trots osäker tid
Häromdagen fick jag gåshud i kundmötet… Jag träffade en chef vi jobbade med för två år sedan. Under hans berättelse om vad han gjort tillsammans med sin ledningsgrupp och hur det påverkat organisationen tänkte jag att detta borde kvala in i ”VM … Läs mer
Publicerat i Okategoriserat, Reflektioner
Märkt chef, ledarskap, Ledningsgrupper, Osäker tid, resultatförbättring, toppledning
Lämna en kommentar
Företagsledare, se till att vårt näringsliv är konkurrenskraftigt även i framtiden
Svenska företag skulle kunna vara mycket effektivare. I många ledningsgrupper råder oklarhet och bristande tillit mellan cheferna. Det innebär att många strategiska beslut aldrig blir av och många möjligheter går förlorade. Många ledningsgrupper i större svenska företag fungerar inte på … Läs mer